Interim IT Recruitment Manager – Utrecht e.o.
Voor een internationale IT organisatie zoeken wij een hands-on interim recruitmentmanager die samen met 13 recruitmentteamleden nieuw talent selecteert om zo de groeiambitie te realiseren.
Wat breng jij mee?
- Hoge dosis enthousiasme, hands-on-mentaliteit
- Specialist in IT recruitment
- Je weet vernieuwing te combineren met een hoge output.
- Je bent een people manager die medewerkers in hun kracht zet en uit gaat van een hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
- Sterke persoonlijkheid en visie zodat de recruitment afdeling succesvol blijft en optimaal ingericht, geautomatiseerd en klaar is voor de toekomst.
Campus Recruitment is jouw speerpunt: 70% van de instroom zijn IT starters en 2 30% ervaren professionals. Daarnaast is het recruitmentteam ook verantwoordelijk voor de werving van managers, sales, marketing, legal, HR en overige stafmedewerkers. Het recruitmentbeleid en de uitvoering hiervan vergt meer aandacht. Daarom zijn we op zoek naar een Recruitment Manager die in staat is om mede zorg te dragen voor de verhoging van de instroom van nieuwe medewerkers alsook het verbeteren van de aanpak en interne processen. Je bent in staat om strategisch te denken, maar bent ook zeker een meewerkend voorman/-vrouw.
Jouw hoofdtaken:
- Zorgdragen dat de recruitmentdoelstellingen worden gerealiseerd.
- Leidinggeven aan het recruitmentteam van 13 collega’s.
- Realiseren van een eigen target gericht op werving van campus, young professionals, ervaren IT-consultants en stafmedewerkers.
- Mede contact onderhouden met hogescholen, universiteiten en externe dienstverleners.
- Afstemmen met het management van de verschillende bedrijven binnen de organisatie over de uitvoering van recruitment.
- Intensieve samenwerking met verschillende interne stakeholders (directie, marketing (arbeidsmarktcommunicatie), human resources en het kenniscentrum).
Verder ben je:
- Gedreven om doelen en resultaten meetbaar te maken en hierop (bij) te sturen.
- Organisatiebewust en in staat om interne stakeholders te bewegen.
- Mondeling en schriftelijk zeer vaardig om op verschillende niveaus effectief te kunnen communiceren.
- Iemand met een sterk organisatie- en aansturingsvermogen.
- Gedreven om zaken te verbeteren en te vernieuwen waarbij het realiseren van een hogere output voorop staat.
Jouw profiel
- WO werk- en denkniveau
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven
- Minimaal 5 jaar ervaring met werving in de IT-dienstverlening
- Expert op het gebied van (campus) recruitmentstrategieën
- Resultaatgericht en een doorzetter
Voor meer informatie, neem contact op met: Cecilia van Halteren – cecilia@arq.nl – 06-42745808
